Voor recruiters en hiring teams: AI-eerstegesprekken in 30+ talen
200 sollicitanten. Nul screeningsgesprekken.
Eén gerangschikte shortlist.
Luna voert met elke sollicitant een kort videogesprek, via een link in je vacature of op Google Meet of Teams, en rangschikt ze op je must-haves. Elke score verwijst naar de eigen woorden van de sollicitant.
Luna adviseert, jij beslist. App en data gehost in de EU, verwerkersovereenkomst (DPA) inbegrepen.
- Geen creditcard nodig
- Vanaf € 3,33 per screening
- Google Meet, Teams of een link
- 30+ talen
Hoe het werkt
Zie hoe één sollicitant van vacature naar shortlist gaat.
Het echte product, in ongeveer een minuut toegelicht: Luna leest je vacature, zet de screening op, praat met een sollicitant en rangschikt hem of haar met een scorecard.
Een voorbeeldvacature en een fictieve kandidaat. Video in het Engels, met ondertiteling.
Het probleem
De meeste screeningsgesprekken eindigen in een nee. Je voert ze toch allemaal.
Elk dertig minuten, elke keer dezelfde vragen, terwijl je beste kandidaten dagen op een plek wachten en een ander aanbod aannemen.
- Sollicitanten worden binnen een paar minuten na hun sollicitatie gescreend, niet dagen later.
- Geen planning: ze praten met Luna wanneer het hun uitkomt, zelfs zondag om 23:00.
- Je opent een gerangschikte shortlist in plaats van een stapel cv’s.
21 screeningsgesprekken
Ma
Di
Wo
Do
Vr
- Screeningsgesprek
- Kennismakingsgesprek
- Technische screening
Live · LunaGoed antwoord. Hoe heb je de impact van die verandering gemeten?
Maak kennis met Luna
Sollicitanten praten met Luna als met een mens. Jij leest het resultaat in twee minuten.
Een levensechte video-interviewer die luistert, doorvraagt op wat net is gezegd en vragen over de rol beantwoordt. Elke sollicitant krijgt hetzelfde warme, gefocuste gesprek, of het nu de eerste van de dag is of de vijfhonderdste.
Praat als een mens
Wacht op stiltes, gaat om met onderbrekingen en bouwt voort op wat er net gezegd is.
Spreekt hun taal
30 talen en meer, van Bosnisch tot Japans. De hele screening blijft in de taal van de sollicitant, en je scorecard komt aan in de jouwe.
Kent je bedrijf
Beantwoordt vragen over de rol, het team en de arbeidsvoorwaarden op basis van je deck, handboek en vacaturetekst.
Eerlijk voor elke kandidaat
Elke keer dezelfde structuur en criteria, en elke score verwijst naar het moment waarop die is gebaseerd.
- ✓Sollicitanten horen vooraf dat Luna een AI is
- ✓Zij kiezen het tijdstip
- ✓Niets te installeren
- ✓In hun eigen taal
Screening in 30 talen, en meer
Luna voert het hele gesprek in de taal van de sollicitant, van de eerste begroeting tot de laatste vraag. Je scorecard komt aan in de jouwe.
Hoor haar dezelfde vraag stellen in vier talen
- English
- Deutsch
- Français
- Español
- Italiano
- Português
- Nederlands
- Polski
- Svenska
- Norsk
- Dansk
- Suomi
- Čeština
- Slovenčina
- Română
- Magyar
- Ελληνικά
- Hrvatski
- Bosanski
- Srpski
- Български
- Українська
- Русский
- Türkçe
- العربية
- हिन्दी
- தமிழ்
- 日本語
- 한국어
- 中文
- + en meer
Na de screening
Elke score komt met bewijs: de eigen woorden van de sollicitant.
Luna schrijft de scorecard, verplaatst de sollicitant op je bord en haalt het antwoord van je hiring manager op. De beslissingen blijven bij jou.
Scorecard
01
Een scorecard waar je achter kunt staan
Een score op 100 en Luna's aanbeveling, met de citaten erachter en de minuut waarop elk is gezegd. Elke eis uit je vacaturetekst wordt gecheckt, en integriteitssignalen laten zien of iemand het tabblad verliet of antwoorden leek voor te lezen.
- Aannemen, twijfel of nee, en hoe zeker ze is
- Integriteitssignalen: tabwissels, voorgelezen antwoorden
- Spring naar elk moment in de opname
Interviews/Maya K.Maya K.
Senior Frontend Engineer · 32 min
Aannemen · 82% zekerMijn sterkste kandidaat voor deze rol tot nu toe. Ze legt haar afwegingen duidelijk uit en heeft een migratie van het designsysteem geleid.
Technische vaardigheden88Communicatie91Ervaring79Cultuurfit84Wat goed ging
- 04:12Leidde een migratie van het designsysteem. “We hebben 40 componenten naar TypeScript verplaatst zonder de feature-ontwikkeling te pauzeren.”
- 18:37Duidelijk over afwegingen. “Ik lever liever iets saais op dat het team kan onderhouden.”
Het bekijken waard
26:05Drie maanden opzegtermijn.↳ Vraag of ze eerder kan beginnen.Vereisten
4 van 5 voldaan- 5+ jaar React
- TypeScript
- Designsystemen
- Testen
- GraphQL
Integriteit
Geen signalenBleef op het tabblad · mediane pauze 1,9 sPraktijkopdracht
02
Zie hoe ze echt werken
Voeg een korte praktijkopdracht toe aan de screening: code, een klantmail, een Jira-ticket, een spreadsheet. Die verschijnt op het scherm van de sollicitant, Luna kijkt live mee en stelt er vragen over, en de scorecard speelt af hoe het werk tot stand kwam.
- Opgesteld uit je vacature, voor elke rol
- Luna vraagt live naar het echte werk
- Een beoordeeld resultaat, met checks en replay
Gesprekken/Maya K./PraktijkopdrachtCorrigeer het ordertotaal
BezigJavaScript · 10 minuten
Checks draaienLuna viel op
Rondt pas aan het eind af. Gevraagd waarom niet per artikel.Vangt een lege winkelmand op zonder dat erom gevraagd werd.Opdrachtscore
Beoordeeld op jouw criteria
Juistheid92Aanpak84Uitleg van keuzes80Kandidatenbord
03
Je bord beweegt vanzelf
Stel per vacature een regel in, zoals „vanaf 75 naar Op shortlist”. Zodra een scorecard klaar is, schuift de kandidaat door en zegt de kaart waarom. Een niet gehaalde knock-outvraag of een score onder je drempel krijgt in plaats daarvan een vlag.
- Regels schuiven door of markeren. Ze wijzen nooit iemand af
- Elke verplaatsing noemt de reden: „score 84 ≥ 75”
- Sleep zelf iemand naar een andere fase, wanneer je wilt
Kandidaten/BordUitgenodigd2
Maya K.Senior Frontend EngineerLuna is aan het interviewen
Tom B.Senior Frontend EngineermorgenOp shortlist2
Jonas R.Senior Frontend Engineer81eergisteren
Nina P.Senior Frontend Engineer793 dagen geledenAangenomen1
David M.Product Designer882 weken geledenHiring manager
04
Eén link voor je hiring manager
Stuur de scorecards als link. Je hiring manager leest ze zonder account en antwoordt met Ja, Misschien of Nee. Jij ziet het antwoord op de pagina van de kandidaat.
- Geen contactgegevens op de gedeelde pagina
- De link werkt 3 tot 30 dagen, jij kiest
- Zet een link uit wanneer je wilt
Senior Frontend Engineer/DelenScorecards delen
Met wie delen
Maya K.Jonas R.Nina P.Een notitie voor hen
Twee sterke kandidaten voor de frontend-rol. Kun je er voor vrijdag naar kijken?
Link is geldig voor7 dagenscreenwell.ai/share/k3f9q2vxLink kopiërenFeedback van hiring manager
Ja, ontmoetenHannahnuMaya K.“Sterk in systeemontwerp. Laten we haar donderdag ontmoeten.”screenwellGedeelde scorecardsGedeeld door Sara M.
Senior Frontend Engineer
Aannemen · 82% zeker
Maya K.
Jouw oordeel over Maya
Ja, ontmoetenMisschienNeeHannah, Engineering leadVersturenCv's uploaden
05
Zet 10 cv's neer. Krijg 10 kandidaten met een briefing.
Luna leest elk cv: contactgegevens, werkervaring, opleiding en vaardigheden. Ze bereidt zich voor op elke screening, dus ze vraagt naar wat er echt in het cv staat.
- PDF of Word, tot 10 tegelijk
- Vul ontbrekende gegevens aan voordat je ze toevoegt
- Mail ze allemaal in één keer je screeningslink
Kandidaten/Cv's uploadenCv's uploaden
Ik lees elk cv en vul de gegevens, werkervaring, opleiding en vaardigheden in.VacatureSenior Frontend EngineerZet hier tot 10 cv's neerNog plek voor 5- elena-vidal-cv.pdfWachtWacht
- Tom_Becker_CV.docxWachtWacht
- liam-oconnor.pdfWachtWacht
- CV_Nina_Petrova.pdfWachtWacht
- jonas-richter-2026.pdfWachtWacht
Bezig met lezen van 0 van 5…
5 kandidaten toevoegen
Wat Luna weet over Elena
- 6 jaar React, de laatste 3 bij een fintech in Berlijn
- Bouwde de componentenbibliotheek van het bedrijf vanaf nul
- MSc in Computer Science, TU München
- Spreekt Engels en Duits
- Vraag naar: een team leiden zonder de titel
Dit las ik voor de screening en ik vraag erover door.Luna vragen
06
Vraag Luna wie op de shortlist moet
Ze antwoordt op basis van je eigen scorecards en noemt de namen, met het bewijs erbij. Of zet tot vier kandidaten naast elkaar, eis voor eis.
- Vraag over één vacature of allemaal
- De beste per rij is gemarkeerd
- Luna adviseert. Jij beslist.
Senior Frontend Engineer/Vergelijken
Luna vragenJouw wervingsadviseurSenior Frontend EngineerWie moet ik deze week op de shortlist zetten?
Vraag over je kandidaten…Luna antwoordt op basis van jouw vacatures en scorecards. Jij neemt de beslissingen.
Kandidaten vergelijken
Maya K.Aannemen- Technisch
- 88
- Communicatie
- 91Beste
- Vereisten
- 4 van 5
Jonas R.Aannemen- Technisch
- 90Beste
- Communicatie
- 78
- Vereisten
- 4 van 5
Tom B.Neigt aannemen- Technisch
- 70
- Communicatie
- 74
- Vereisten
- 3 van 5
Integraties
07
Koppel het aan je ATS, Zapier of Claude
Screenwell stuurt elke scorecard en statuswijziging naar je ATS of Zapier, zodra het gebeurt. Of gebruik het vanuit Claude of ChatGPT: “Wie heeft Luna deze week op de shortlist gezet?”
- Ondertekende webhooks met de score, beslissing en scorecardlink
- Een publieke API met je eigen keys: vacatures, kandidaten, interviews en scorecards
- Claude en ChatGPT loggen in als jij en vragen het eerst voordat ze een kandidaat mailen
Instellingen/APIWebhooks
ActiefOndertekendhttps://ats.acme.com/hooks/screenwell
Laatste afleveringen
{ "eventType": "interview.scored", "score": 84, "decision": "hire", "confidence": 82, "scorecardUrl": "https://app.screenwell.ai/interviews/8f2c"}API-sleutels · ATS syncsw_live_••••••••3f9aLaatst gebruikt 2 minuten geledenClaudeIngelogd als Sara M.Screenwell verbondenWie heeft Luna deze week op de shortlist gezet?
Screenwell · kandidaten op shortlistLuna heeft 3 mensen op de shortlist gezet voor Senior Frontend Engineer: Maya K. (84), Jonas R. (81) en Nina P. (79).
Stuur Tomas de screeningslink.
Tomas H. de screeningslink mailen?Voor Backend Engineer. Screenwell vraagt het eerst voordat er iets naar een kandidaat gaat.VersturenAnnulerenAntwoord…
Integraties
Nieuwe sollicitant in je ATS → gescreend door Luna → scorecard terug in je ATS
Nieuwe sollicitanten gaan direct naar Luna, en elke scorecard en fasewijziging komt terug in je ATS. Via Zapier, of in je eigen systeem met webhooks en de API.
Screenwell
Scorecards, fasewijzigingen, nieuwe kandidaten
Je ATS
Dagelijkse tools
Bijvoorbeeld
- Nieuwe sollicitant in Workable → Luna mailt de screeningslink
- Gesprek beoordeeld → notitie en volgende fase in Teamtailor
- Gesprek beoordeeld → score en scorecardlink in Slack
Zapier
Zonder code: triggers en acties voor vacatures, kandidaten en gesprekken.
Webhooks & API
Ondertekende events en een REST-API voor je eigen systemen.
Claude & ChatGPT
Vraag: ‘Wie heeft Luna deze week op de shortlist gezet?’
Prijzen
Vanaf € 3,33 per gescreende sollicitant. Geen seats, geen opstartkosten.
Probeer het 14 dagen gratis: 10 screenings met Luna, geen creditcard nodig. Kies daarna een abonnement wanneer Luna dat heeft verdiend.
Een screeningsgesprek van 20 minuten kost je ongeveer € 15 aan recruitertijd (à € 45 per uur). Met Luna is het minder dan € 4, dag en nacht, in meer dan 30 talen, met een scorecard als resultaat.
Je gratis proefperiode van 14 dagen
- ✓10 screenings met Luna, elk tot 20 minuten
- ✓Alle functies, inclusief je bedrijfspresentatie en de API
- ✓Tot 3 teamleden en tot 3 openstaande vacatures
- ✓Geen creditcard nodig, niets om op te zeggen
Na 14 dagen behoud je elke kandidaat, scorecard en transcript op het gratis abonnement. Wil je blijven screenen, kies dan een abonnement of koop een screeningpakket. Een abonnement gaat meteen in, en proefscreenings die je nog niet hebt gebruikt, blijven staan tot het moment waarop de proefperiode zou zijn geëindigd.
Starter
Voor een oprichter of recruiter die een paar rollen invult.
€ 79/ maand
Maandelijks gefactureerd, altijd opzegbaar
20 screenings per maand
Dat is € 3,95 per screening
- Recruiterplekken
- 1
- Openstaande vacatures
- 3
- Extra screenings
- € 4,90 per stuk
✓Alles inbegrepen
Start 14 dagen gratis proefGrowth
Voor teams die elke maand aannemen.
€ 249/ maand
Maandelijks gefactureerd, altijd opzegbaar
70 screenings per maand
Dat is € 3,56 per screening
- Recruiterplekken
- 3
- Openstaande vacatures
- 15
- Extra screenings
- € 4,50 per stuk
✓Alles inbegrepen
Start 14 dagen gratis proefAgency
Voor bureaus en werving met hoog volume.
€ 599/ maand
Maandelijks gefactureerd, altijd opzegbaar
180 screenings per maand
Dat is € 3,33 per screening
- Recruiterplekken
- 10
- Openstaande vacatures
- Onbeperkt
- Extra screenings
- € 4 per stuk
✓Alles inbegrepen
Start 14 dagen gratis proefElk abonnement bevat alles
Geen functieniveaus: abonnementen verschillen alleen in screenings, plekken en openstaande vacatures. Je gratis proefperiode heeft ook alles.
- ✓Screeninglinks, Google Meet en Teams
- ✓Screening in 30+ talen, app in 8
- ✓Scorecards, opnames en transcripten
- ✓Luna vragen naar elke kandidaat
- ✓Scorecards delen met hiring managers
- ✓Kandidatenbord en cv-upload
- ✓Bedrijfspresentatie en demo in Luna's pitch
- ✓Publieke API, webhooks, Zapier en MCP
- ✓Integriteitssignalen op elke scorecard
- ✓Regels die je kandidatenbord laten bewegen
Werf je maar af en toe?
Koop screenings zonder abonnement. Pakketten zijn 12 maanden geldig.
Honderden screenings per maand?
Volumeprijzen, SSO, een aangepaste stem voor Luna en een vaste contactpersoon.
Prijzen exclusief btw. Eén screening dekt tot 20 minuten met een kandidaat; een langer gesprek telt als twee.
FAQ
Vragen, beantwoord.
Luna vertelt sollicitanten meteen dat ze een AI-screener is, praat natuurlijk en beantwoordt hun vragen. En in plaats van dagenlang te wachten op een gesprek, worden sollicitanten meteen gescreend, op een moment dat hen uitkomt. En past een geboekt tijdstip niet meer, dan kiezen ze zelf een nieuw.
Gebouwd voor Europese recruitment
- ✓App en data gehost in de EU (Nederland)
- ✓Verwerkersovereenkomst (DPA)
- ✓Jij bepaalt hoe lang gegevens bewaard blijven
- ✓Elke beslissing wordt door een mens genomen
Laat Luna eerst jou screenen.
Start je gratis proefperiode van 14 dagen, richt een rol in en neem plaats als sollicitant. Eén gesprek laat je precies zien wat jouw sollicitanten meemaken.
14 dagen gratis · 10 screenings · geen creditcard nodig
Liever een rondleiding? Praat met de oprichter.Praat met ons.
Werf je op grote schaal of heb je een maatwerkoplossing nodig? Vertel ons over je vacatures en we laten je zien hoe Luna ze aanpakt.