Per recruiter e team di assunzione: colloqui di primo livello con IA in oltre 30 lingue
200 candidati. Zero chiamate di screening.
Una shortlist ordinata.
Luna fa un breve colloquio video a ogni candidato, tramite un link nel tuo annuncio di lavoro o su Google Meet o Teams, e li ordina in base ai tuoi requisiti imprescindibili. Ogni punteggio rimanda alle parole del candidato.
Luna consiglia, tu decidi. App e dati ospitati nell’UE, accordo sul trattamento dei dati (DPA) incluso.
- Senza carta di credito
- Da 3,33 € per screening
- Google Meet, Teams o un link
- Oltre 30 lingue
Come funziona
Guarda un candidato passare dall’annuncio alla shortlist.
Il prodotto reale, raccontato in circa un minuto: Luna legge il tuo annuncio di lavoro, imposta lo screening, parla con un candidato e lo ordina con una scorecard.
Una posizione di esempio e un candidato fittizio. Video in inglese, con sottotitoli.
Il problema
La maggior parte delle chiamate di screening finisce con un no. Le fai comunque tutte.
Trenta minuti ciascuna, sempre le stesse domande, mentre i tuoi migliori candidati aspettano giorni per uno slot e accettano un’altra offerta.
- I candidati vengono valutati pochi minuti dopo la candidatura, non giorni dopo.
- Niente appuntamenti: parlano con Luna quando fa comodo a loro, anche la domenica alle 23.
- Apri una shortlist ordinata invece di una pila di CV.
21 chiamate di screening
Lun
Mar
Mer
Gio
Ven
- Chiamata di screening
- Chiamata introduttiva
- Screening tecnico
In diretta · LunaOttima risposta. Come hai misurato l'impatto di quel cambiamento?
Scopri Luna
I candidati parlano con Luna come con una persona. Tu leggi il risultato in due minuti.
Un’intervistatrice video realistica che ascolta, fa domande di approfondimento su ciò che è appena stato detto e risponde alle domande sul ruolo. Ogni candidato riceve la stessa conversazione calorosa e mirata, che sia il primo della giornata o il cinquecentesimo.
Parla come una persona
Aspetta le pause, gestisce le interruzioni e costruisce su ciò che è stato appena detto.
Parla la loro lingua
30 lingue e altre ancora, dal bosniaco al giapponese. Tutto lo screening resta nella lingua del candidato, e la tua scorecard arriva nella tua.
Conosce la tua azienda
Risponde a domande su ruolo, team e benefit a partire dal tuo deck, dal manuale aziendale e dalla descrizione del lavoro.
Equa con ogni candidato
Stessa struttura e stessi criteri ogni volta, e ogni punteggio rimanda al momento su cui si basa.
- ✓I candidati sanno fin dall’inizio che Luna è un’IA
- ✓Scelgono loro l’orario
- ✓Niente da installare
- ✓Nella loro lingua
Screening in 30 lingue, e altre ancora
Luna conduce tutta la conversazione nella lingua del candidato, dal primo saluto all’ultima domanda. La tua scorecard arriva nella tua.
Ascoltala fare la stessa domanda in quattro lingue
- English
- Deutsch
- Français
- Español
- Italiano
- Português
- Nederlands
- Polski
- Svenska
- Norsk
- Dansk
- Suomi
- Čeština
- Slovenčina
- Română
- Magyar
- Ελληνικά
- Hrvatski
- Bosanski
- Srpski
- Български
- Українська
- Русский
- Türkçe
- العربية
- हिन्दी
- தமிழ்
- 日本語
- 한국어
- 中文
- + e altre ancora
Dopo lo screening
Ogni punteggio ha la sua prova: le parole stesse del candidato.
Luna scrive la scorecard, sposta il candidato sulla tua bacheca e raccoglie la risposta del tuo hiring manager. Le decisioni restano tue.
Valutazione
01
Una valutazione su cui puoi contare
Un punteggio su 100 e la raccomandazione di Luna, con le citazioni che la motivano e il minuto esatto in cui sono state dette. Ogni requisito del tuo annuncio di lavoro viene verificato, e i segnali di integrità mostrano se qualcuno ha lasciato la scheda o sembrava leggere le risposte.
- Sì, tendenzialmente sì o no — e quanto ne è sicura
- Segnali di integrità: cambi di scheda, risposte lette
- Vai a qualsiasi momento della registrazione
Colloqui/Maya K.Maya K.
Senior Frontend Engineer · 32 min
Sì · Sicurezza all’82%La mia candidata più forte finora per questo ruolo. Spiega con chiarezza i suoi compromessi e ha guidato una migrazione del design system.
Tecnica88Comunicazione91Esperienza79Fit culturale84Cosa è andato bene
- 04:12Ha guidato una migrazione del design system. «Abbiamo migrato 40 componenti a TypeScript senza fermare lo sviluppo di nuove funzionalità.»
- 18:37Chiara sui compromessi. «Preferisco rilasciare qualcosa di noioso che il team possa mantenere.»
Da verificare
26:05Preavviso di tre mesi.↳ Chiedile se può iniziare prima.Requisiti
4 di 5 soddisfatti- 5+ anni di React
- TypeScript
- Design system
- Test
- GraphQL
Integrità
Nessun segnaleNon ha mai lasciato la scheda · pausa mediana 1,9 sCompito pratico
02
Guarda come lavorano davvero
Aggiungi allo screening un breve compito pratico: codice, un’e-mail a un cliente, un ticket Jira, un foglio di calcolo. Compare sullo schermo del candidato, Luna osserva il lavoro mentre si svolge e fa domande, e la scorecard riproduce come è stato costruito.
- Scritto dal tuo annuncio, per qualsiasi ruolo
- Luna chiede del lavoro reale, dal vivo
- Un risultato valutato, con test e replay
Colloqui/Maya K./Compito praticoCorreggi il totale dell’ordine
In corsoJavaScript · 10 minuti
Test in corsoLuna ha notato
Arrotonda solo alla fine. Ha chiesto perché non per articolo.Gestisce un carrello vuoto senza che fosse richiesto.Punteggio del compito
Valutato secondo i tuoi criteri
Correttezza92Approccio84Spiegazione delle scelte80Bacheca
03
La tua bacheca si muove da sola
Imposta una regola per ogni posizione, come «da 75 in su va in In shortlist». Quando una valutazione è pronta, il candidato si sposta e la sua card dice perché. Una domanda eliminatoria non soddisfatta o un punteggio sotto la tua soglia riceve invece un segnale.
- Le regole spostano avanti o segnalano. Non scartano mai nessuno
- Ogni spostamento mostra il motivo: «punteggio 84 ≥ 75»
- Trascina chiunque in un'altra fase quando vuoi
Candidati/BachecaInvitato2
Maya K.Senior Frontend EngineerLuna sta intervistando
Tom B.Senior Frontend EngineerdomaniIn shortlist2
Jonas R.Senior Frontend Engineer81l’altro ieri
Nina P.Senior Frontend Engineer793 giorni faAssunto1
David M.Product Designer882 settimane faHiring manager
04
Un link per il tuo hiring manager
Invia le valutazioni come link. Il tuo hiring manager le legge senza bisogno di un account e risponde Sì, Forse o No. Vedi la risposta nella pagina del candidato.
- Nessun dato di contatto nella pagina condivisa
- Il link funziona da 3 a 30 giorni, scegli tu
- Disattiva un link quando vuoi
Senior Frontend Engineer/CondividiCondividi le valutazioni
Con chi condividere
Maya K.Jonas R.Nina P.Una nota per loro
Due profili forti per il ruolo frontend. Puoi dare un'occhiata entro venerdì?
Il link è valido per7 giorniscreenwell.ai/share/k3f9q2vxCopia linkFeedback dell'hiring manager
Sì, da incontrareHannahoraMaya K.“Forte nella progettazione di sistemi. Incontriamola giovedì.”screenwellValutazioni condiviseCondiviso da Sara M.
Senior Frontend Engineer
Sì · Sicurezza all’82%
Maya K.
La Sua valutazione su Maya
Sì, da incontrareForseNoHannah, responsabile IngegneriaInviaCarica CV
05
Carica 10 CV. Ricevi 10 candidati già preparati.
Luna legge ogni CV: dati di contatto, esperienze, formazione e competenze. Si prepara prima di ogni screening, quindi fa domande su ciò che c’è davvero nel CV.
- PDF o Word, fino a 10 alla volta
- Correggi ciò che manca prima di aggiungerli
- Invia a tutti il tuo link di screening via e-mail in un colpo solo
Candidati/Carica CVCarica CV
Leggo ogni CV e compilo i loro dati, l'esperienza, la formazione e le competenze.PosizioneSenior Frontend EngineerTrascina qui fino a 10 CVSpazio per altri 5- elena-vidal-cv.pdfIn attesaIn attesa
- Tom_Becker_CV.docxIn attesaIn attesa
- liam-oconnor.pdfIn attesaIn attesa
- CV_Nina_Petrova.pdfIn attesaIn attesa
- jonas-richter-2026.pdfIn attesaIn attesa
Lettura di 0 su 5…
Aggiungi 5 candidati
Cosa sa Luna di Elena
- 6 anni di React, gli ultimi 3 in una fintech a Berlino
- Ha costruito da zero la libreria di componenti dell'azienda
- Laurea magistrale in Informatica, TU Monaco di Baviera
- Parla inglese e tedesco
- Da chiedere: guidare un team senza avere il titolo
L’ho letto prima dello screening e faccio domande al riguardo.Chiedi a Luna
06
Chiedi a Luna chi mettere in shortlist
Risponde in base alle tue valutazioni e fa i nomi delle persone, con le prove a supporto. Oppure metti fino a quattro candidati fianco a fianco, requisito per requisito.
- Chiedi su una posizione o su tutte
- Il migliore di ogni riga è segnalato
- Luna consiglia. Decidi tu.
Senior Frontend Engineer/Confronta
Chiedi a LunaLa tua consulente per le assunzioniSenior Frontend EngineerChi dovrei mettere in shortlist questa settimana?
Chiedi sui tuoi candidati…Luna risponde in base alle tue posizioni e valutazioni. Le decisioni le prendi tu.
Confronta i candidati
Maya K.Sì- Tecnica
- 88
- Comunicazione
- 91Migliore
- Requisiti
- 4 di 5
Jonas R.Sì- Tecnica
- 90Migliore
- Comunicazione
- 78
- Requisiti
- 4 di 5
Tom B.Tendenzialmente sì- Tecnica
- 70
- Comunicazione
- 74
- Requisiti
- 3 di 5
Integrazioni
07
Collegalo al tuo ATS, Zapier o Claude
Screenwell invia ogni valutazione e cambio di fase al tuo ATS o a Zapier non appena avviene. Oppure gestiscilo da Claude o ChatGPT: «Chi ha messo in shortlist Luna questa settimana?»
- Webhook firmati con punteggio, decisione e link alla valutazione
- Un'API pubblica con le tue chiavi: posizioni, candidati, colloqui e valutazioni
- Claude e ChatGPT accedono come te e chiedono conferma prima di scrivere a un candidato
Impostazioni/APIWebhook
AttivoFirmatohttps://ats.acme.com/hooks/screenwell
Ultime consegne
{ "eventType": "interview.scored", "score": 84, "decision": "hire", "confidence": 82, "scorecardUrl": "https://app.screenwell.ai/interviews/8f2c"}Chiavi API · Sincronizzazione ATSsw_live_••••••••3f9aUltimo utilizzo: 2 minuti faClaudeAccesso effettuato come Sara M.Screenwell connessoChi ha messo in shortlist Luna questa settimana?
Screenwell · candidati in shortlistLuna ha messo in shortlist 3 persone per Senior Frontend Engineer: Maya K. (84), Jonas R. (81) e Nina P. (79).
Invia a Tomas il link di screening.
Inviare a Tomas H. il link di screening via e-mail?Per Backend Engineer. Screenwell chiede conferma prima di inviare qualcosa a un candidato.InviaAnnullaRispondi…
Integrazioni
Nuovo candidato nel tuo ATS → valutato da Luna → scorecard di ritorno nel tuo ATS
Le nuove candidature arrivano subito a Luna, e ogni scheda di valutazione e cambio di fase torna nel tuo ATS. Con Zapier, oppure nel tuo sistema con webhook e API.
Screenwell
Schede di valutazione, cambi di fase, nuovi candidati
Il tuo ATS
Strumenti di tutti i giorni
Per esempio
- Nuova candidatura su Workable → Luna invia il link di screening
- Colloquio valutato → nota e fase successiva su Teamtailor
- Colloquio valutato → punteggio e link alla scheda su Slack
Zapier
Senza codice: trigger e azioni per offerte, candidati e colloqui.
Webhook e API
Eventi firmati e un’API REST per i tuoi sistemi.
Claude e ChatGPT
Chiedi: «Chi ha messo in shortlist Luna questa settimana?»
Prezzi
Da 3,33 € per candidato valutato. Niente postazioni, niente costi di attivazione.
Provalo gratis per 14 giorni: 10 screening con Luna, senza carta di credito. Poi scegli un piano quando Luna se lo sarà meritato.
Una chiamata di screening di 20 minuti ti costa circa 15 € di tempo di un recruiter (a 45 € l’ora). Con Luna costa meno di 4 €, di giorno e di notte, in oltre 30 lingue, con una scorecard alla fine.
La tua prova gratuita di 14 giorni
- ✓10 screening con Luna, fino a 20 minuti ciascuno
- ✓Tutte le funzionalità, compresi il deck aziendale e l'API
- ✓Un team fino a 3 persone e fino a 3 posizioni aperte
- ✓Senza carta di credito, niente da cancellare
Dopo 14 giorni conservi ogni candidato, scheda di valutazione e trascrizione sul piano gratuito. Per continuare con lo screening, scegli un piano o acquista un pacchetto di screening. Un piano parte subito, e gli eventuali screening di prova non ancora usati restano validi fino alla scadenza che avrebbe avuto la prova.
Starter
Per un founder o un recruiter che copre pochi ruoli.
79 €/ mese
Fatturazione mensile, disdici quando vuoi
20 screening al mese
Sono 3,95 € per screening
- Postazioni recruiter
- 1
- Posizioni aperte
- 3
- Screening extra
- 4,90 € ciascuno
✓Tutto incluso
Inizia la prova gratuita di 14 giorniGrowth
Per i team che assumono ogni mese.
249 €/ mese
Fatturazione mensile, disdici quando vuoi
70 screening al mese
Sono 3,56 € per screening
- Postazioni recruiter
- 3
- Posizioni aperte
- 15
- Screening extra
- 4,50 € ciascuno
✓Tutto incluso
Inizia la prova gratuita di 14 giorniAgency
Per agenzie e assunzioni ad alto volume.
599 €/ mese
Fatturazione mensile, disdici quando vuoi
180 screening al mese
Sono 3,33 € per screening
- Postazioni recruiter
- 10
- Posizioni aperte
- Illimitate
- Screening extra
- 4 € ciascuno
✓Tutto incluso
Inizia la prova gratuita di 14 giorniOgni piano include tutto
Nessun livello di funzionalità: i piani cambiano solo per screening, postazioni e posizioni aperte. Anche la tua prova gratuita include tutto.
- ✓Link per lo screening, Google Meet e Teams
- ✓Screening in oltre 30 lingue, app in 8
- ✓Scorecard, registrazioni e trascrizioni
- ✓Chiedere a Luna di qualsiasi candidato
- ✓Condividere le Scorecard con gli hiring manager
- ✓Bacheca dei candidati e caricamento CV
- ✓Presentazione aziendale e demo nel pitch di Luna
- ✓API pubblica, webhook, Zapier e MCP
- ✓Segnali di integrità in ogni valutazione
- ✓Regole che muovono la tua bacheca candidati
Assumi solo ogni tanto?
Acquista screening senza un piano. I pacchetti sono validi per 12 mesi.
Centinaia di screening al mese?
Prezzi a volume, SSO, una voce personalizzata per Luna e un referente dedicato.
Prezzi IVA esclusa. Uno screening copre fino a 20 minuti con un candidato; una chiamata più lunga conta come due.
FAQ
Domande, con risposta.
Luna dice subito ai candidati che è una IA per lo screening, parla in modo naturale e risponde alle loro domande. E invece di aspettare giorni per una chiamata, i candidati vengono valutati subito, nel momento che preferiscono. E se un orario prenotato non va più bene, ne scelgono un altro da soli.
Pensato per le assunzioni in Europa
- ✓App e dati ospitati nell’UE (Paesi Bassi)
- ✓Accordo sul trattamento dei dati (DPA)
- ✓Decidi tu per quanto tempo conservare i dati
- ✓Ogni decisione la prende una persona
Fatti selezionare per primo da Luna.
Inizia la tua prova gratuita di 14 giorni, imposta un ruolo e siediti al posto del candidato. Una sola chiamata ti mostra esattamente cosa vivranno i tuoi candidati.
14 giorni gratis · 10 screening · senza carta di credito
Preferisci una dimostrazione? Parla con il fondatore.Parliamone.
Assumi in grandi volumi o hai bisogno di una configurazione su misura? Raccontaci dei tuoi ruoli aperti e ti mostreremo Luna all'opera.