Pour les recruteurs et équipes RH : entretiens de première étape par IA en 30+ langues
200 candidats. Zéro appel de présélection.
Une shortlist classée.
Luna mène un court entretien vidéo avec chaque candidat, via un lien dans votre offre d’emploi ou sur Google Meet ou Teams, et les classe selon vos critères indispensables. Chaque note renvoie aux propres mots du candidat.
Luna recommande, vous décidez. Application et données hébergées dans l’UE, accord de traitement des données (DPA) inclus.
- Sans carte bancaire
- À partir de 3,33 € par présélection
- Google Meet, Teams ou un lien
- 30+ langues
Comment ça marche
Suivez un candidat de l’offre d’emploi à la shortlist.
Le vrai produit, commenté en une minute environ : Luna lit votre offre d’emploi, configure la présélection, parle à un candidat et le classe avec une scorecard.
Un poste d’exemple et un candidat fictif. Vidéo en anglais, avec sous-titres.
Le problème
La plupart des appels de présélection finissent par un non. Vous les passez quand même tous.
Trente minutes chacun, les mêmes questions à chaque fois, pendant que vos meilleurs candidats attendent des jours un créneau et acceptent une autre offre.
- Les candidats sont présélectionnés quelques minutes après leur candidature, pas des jours après.
- Aucune planification : ils parlent à Luna quand cela leur convient, même le dimanche à 23 h.
- Vous ouvrez une shortlist classée au lieu d’une pile de CV.
21 appels de présélection
Lun
Mar
Mer
Jeu
Ven
- Appel de tri
- Appel de présentation
- Entretien technique
En direct · LunaExcellente réponse. Comment avez-vous mesuré l'impact de ce changement ?
Découvrez Luna
Les candidats parlent à Luna comme à une personne. Vous lisez le résultat en deux minutes.
Une intervieweuse vidéo criante de vérité qui écoute, relance sur ce qui vient d’être dit et répond aux questions sur le poste. Chaque candidat a droit à la même conversation chaleureuse et ciblée, que ce soit le premier de la journée ou le cinq centième.
Parle comme une personne
Attend les silences, gère les interruptions et rebondit sur ce qui vient d'être dit.
Parle leur langue
30 langues et plus, du bosnien au japonais. Toute la présélection se déroule dans la langue du candidat, et votre scorecard arrive dans la vôtre.
Connaît votre entreprise
Répond aux questions sur le poste, l'équipe et les avantages à partir de votre deck, de votre livret d'accueil et de votre description de poste.
Équitable envers chaque candidat
Même structure et mêmes critères à chaque fois, et chaque note renvoie au moment sur lequel elle se base.
- ✓Les candidats savent dès le départ que Luna est une IA
- ✓Ils choisissent l’horaire
- ✓Rien à installer
- ✓Dans leur langue
Présélection en 30 langues, et plus
Luna mène toute la conversation dans la langue du candidat, du premier bonjour à la dernière question. Votre scorecard arrive dans la vôtre.
Écoutez-la poser la même question en quatre langues
- English
- Deutsch
- Français
- Español
- Italiano
- Português
- Nederlands
- Polski
- Svenska
- Norsk
- Dansk
- Suomi
- Čeština
- Slovenčina
- Română
- Magyar
- Ελληνικά
- Hrvatski
- Bosanski
- Srpski
- Български
- Українська
- Русский
- Türkçe
- العربية
- हिन्दी
- தமிழ்
- 日本語
- 한국어
- 中文
- + et plus
Après la présélection
Chaque note est accompagnée de sa preuve : les propres mots du candidat.
Luna rédige la scorecard, déplace le candidat sur votre tableau et obtient la réponse de votre responsable du recrutement. Les décisions restent les vôtres.
Évaluation
01
Une évaluation sur laquelle vous pouvez vous appuyer
Un score sur 100 et la recommandation de Luna, avec les citations qui la justifient et la minute exacte où elles ont été dites. Chaque exigence de votre offre d’emploi est vérifiée, et des signaux d’intégrité montrent si quelqu’un a quitté l’onglet ou semblait lire ses réponses.
- Pour, plutôt pour ou contre, et son degré de certitude
- Signaux d’intégrité : changements d’onglet, réponses lues
- Accédez directement à n’importe quel moment de l’enregistrement
Entretiens/Maya K.Maya K.
Senior Frontend Engineer · 32 min
Pour · 82 % de certitudeMa candidate la plus solide pour ce poste jusqu’ici. Elle explique clairement ses arbitrages et a mené une migration de design system.
Technique88Communication91Expérience79Adéquation culturelle84Ce qui s’est bien passé
- 04:12A mené une migration de design system. « Nous avons migré 40 composants vers TypeScript sans interrompre le développement de fonctionnalités. »
- 18:37Claire sur les arbitrages. « Je préfère livrer quelque chose d’ennuyeux que l’équipe peut maintenir. »
À vérifier
26:05Préavis de trois mois.↳ Demandez si elle peut commencer plus tôt.Exigences
4 sur 5 remplies- 5 ans d’expérience en React
- TypeScript
- Design systems
- Tests
- GraphQL
Intégrité
Rien à signalerN’a jamais quitté l’onglet · pause médiane 1,9 sExercice pratique
02
Voyez comment ils travaillent vraiment
Ajoutez une courte tâche pratique à la présélection : du code, un e-mail client, un ticket Jira, un tableur. Elle s’affiche sur l’écran du candidat, Luna suit le travail en direct et pose des questions, et la scorecard rejoue la façon dont il a été réalisé.
- Rédigé à partir de votre offre, pour tout poste
- Luna interroge sur le vrai travail, en direct
- Un résultat noté, avec tests et rediffusion
Entretiens/Maya K./Exercice pratiqueCorriger le total de la commande
En coursJavaScript · 10 minutes
Tests en coursLuna a remarqué
N’arrondit qu’à la fin. Demandé pourquoi pas par article.Gère un panier vide sans qu’on le demande.Score de l’exercice
Noté selon vos critères
Exactitude92Démarche84Explication des choix80Pipeline
03
Votre tableau avance tout seul
Définissez une règle par poste, par exemple « 75 ou plus passe en Présélectionné ». Dès qu’une évaluation est prête, le candidat avance et la carte dit pourquoi. Une question éliminatoire non remplie ou un score sous votre seuil reçoit un signalement à la place.
- Les règles font avancer ou signalent. Elles ne rejettent jamais personne
- Chaque déplacement indique sa raison : « score 84 ≥ 75 »
- Faites glisser n’importe qui vers une autre étape, à tout moment
Candidats/TableauInvité2
Maya K.Senior Frontend EngineerLuna interviewe
Tom B.Senior Frontend EngineerdemainPrésélectionné2
Jonas R.Senior Frontend Engineer81avant-hier
Nina P.Senior Frontend Engineer79il y a 3 joursRecruté1
David M.Product Designer88il y a 2 semainesPartager
04
Un seul lien pour votre responsable du recrutement
Envoyez les évaluations sous forme de lien. Votre responsable du recrutement les consulte sans compte et répond Oui, Peut-être ou Non. Vous voyez sa réponse sur la page du candidat.
- Aucune coordonnée sur la page partagée
- Le lien reste valable de 3 à 30 jours, à vous de choisir
- Désactivez un lien quand vous voulez
Senior Frontend Engineer/PartagerPartager les évaluations
Avec qui partager
Maya K.Jonas R.Nina P.Une note pour eux
Deux profils solides pour le poste frontend. Pourriez-vous regarder avant vendredi ?
Le lien reste valable7 joursscreenwell.ai/share/k3f9q2vxCopier le lienAvis du responsable du recrutement
Oui, à rencontrerHannahmaintenantMaya K.“Très solide en conception de systèmes. Rencontrons-la jeudi.”screenwellÉvaluations partagéesPartagé par Sara M.
Senior Frontend Engineer
Pour · 82 % de certitude
Maya K.
Votre avis sur Maya
Oui, à rencontrerPeut-êtreNonHannah, responsable ingénierieEnvoyerImporter des CV
05
Déposez 10 CV. Obtenez 10 candidats briefés.
Luna lit chaque CV : coordonnées, parcours, formation et compétences. Elle se prépare avant chaque présélection, donc elle pose des questions sur ce qui figure vraiment dans le CV.
- PDF ou Word, jusqu’à 10 à la fois
- Corrigez ce qui manque avant de les ajouter
- Envoyez-leur à tous votre lien de présélection par e-mail en une fois
Candidats/Importer des CVImporter des CV
Je lis chaque CV et je renseigne ses coordonnées, son parcours, sa formation et ses compétences.PosteSenior Frontend EngineerDéposez jusqu’à 10 CV iciEncore de la place pour 5- elena-vidal-cv.pdfEn attenteEn attente
- Tom_Becker_CV.docxEn attenteEn attente
- liam-oconnor.pdfEn attenteEn attente
- CV_Nina_Petrova.pdfEn attenteEn attente
- jonas-richter-2026.pdfEn attenteEn attente
Lecture de 0 sur 5…
Ajouter 5 candidats
Ce que Luna sait sur Elena
- 6 ans de React, dont les 3 dernières dans une fintech à Berlin
- A construit la bibliothèque de composants de l’entreprise depuis zéro
- Master en informatique, TU Munich
- Parle anglais et allemand
- À demander : diriger une équipe sans le titre
Je l’ai lu avant la présélection et je pose des questions dessus.Demander à Luna
06
Demandez à Luna qui présélectionner
Elle répond à partir de vos évaluations et nomme les personnes, avec les preuves à l’appui. Ou comparez jusqu’à quatre candidats côte à côte, exigence par exigence.
- Posez une question sur un poste ou sur tous
- Le meilleur de chaque ligne est indiqué
- Luna conseille. Vous décidez.
Senior Frontend Engineer/Comparer
Demander à LunaVotre conseillère recrutementSenior Frontend EngineerQui devrais-je présélectionner cette semaine ?
Posez une question sur vos candidats…Luna répond à partir de vos postes et évaluations. Vous prenez les décisions.
Comparer les candidats
Maya K.Pour- Technique
- 88
- Communication
- 91Meilleur
- Exigences
- 4 sur 5
Jonas R.Pour- Technique
- 90Meilleur
- Communication
- 78
- Exigences
- 4 sur 5
Tom B.Plutôt pour- Technique
- 70
- Communication
- 74
- Exigences
- 3 sur 5
Intégrations
07
Connectez-le à votre ATS, à Zapier ou à Claude
Screenwell envoie chaque évaluation et changement d’étape à votre ATS ou à Zapier, en temps réel. Ou pilotez-le depuis Claude ou ChatGPT : « Qui Luna a-t-elle présélectionné cette semaine ? »
- Des webhooks signés avec le score, la décision et le lien de l'évaluation
- Une API publique avec vos propres clés : postes, candidats, entretiens et évaluations
- Claude et ChatGPT se connectent avec votre compte et demandent confirmation avant d’envoyer quoi que ce soit à un candidat
Paramètres/APIWebhooks
ActifSignéhttps://ats.acme.com/hooks/screenwell
Derniers envois
{ "eventType": "interview.scored", "score": 84, "decision": "hire", "confidence": 82, "scorecardUrl": "https://app.screenwell.ai/interviews/8f2c"}Clés API · Synchronisation ATSsw_live_••••••••3f9aDernière utilisation il y a 2 minutesClaudeConnecté en tant que Sara M.Screenwell connectéQui Luna a-t-elle présélectionné cette semaine ?
Screenwell · candidats présélectionnésLuna a présélectionné 3 personnes pour Senior Frontend Engineer : Maya K. (84), Jonas R. (81) et Nina P. (79).
Envoyer à Tomas le lien de présélection.
Envoyer à Tomas H. le lien de présélection par e-mail ?Pour Backend Engineer. Screenwell demande toujours confirmation avant qu’un message parte vers un candidat.EnvoyerAnnulerRépondre…
Intégrations
Nouveau candidat dans votre ATS → présélectionné par Luna → scorecard de retour dans votre ATS
Les nouveaux candidats arrivent directement chez Luna, et chaque fiche d’évaluation et changement d’étape revient dans votre ATS. Via Zapier, ou dans votre propre système avec les webhooks et l’API.
Screenwell
Fiches d’évaluation, changements d’étape, nouveaux candidats
Votre ATS
Outils du quotidien
Par exemple
- Nouveau candidat dans Workable → Luna lui envoie le lien de présélection
- Entretien évalué → note et étape suivante dans Teamtailor
- Entretien évalué → score et lien de la fiche dans Slack
Zapier
Sans code : déclencheurs et actions pour les postes, candidats et entretiens.
Webhooks et API
Des événements signés et une API REST pour vos propres systèmes.
Claude et ChatGPT
Demandez : « Qui Luna a-t-elle présélectionné cette semaine ? »
Tarifs
À partir de 3,33 € par candidat présélectionné. Sans sièges, sans frais de mise en place.
Essayez gratuitement pendant 14 jours : 10 présélections avec Luna, sans carte bancaire. Choisissez ensuite une formule quand Luna l'aura mérité.
Un appel de présélection de 20 minutes vous coûte environ 15 € de temps de recruteur (à 45 € l’heure). Avec Luna, c’est moins de 4 €, de jour comme de nuit, dans plus de 30 langues, avec une scorecard à la fin.
Votre essai gratuit de 14 jours
- ✓10 présélections avec Luna, jusqu'à 20 minutes chacune
- ✓Toutes les fonctionnalités, dont la présentation d'entreprise et l'API
- ✓Une équipe de 3 personnes maximum et jusqu'à 3 postes ouverts
- ✓Sans carte bancaire, rien à annuler
Après 14 jours, vous conservez chaque candidat, fiche d'évaluation et transcription sur la formule gratuite. Pour continuer à présélectionner, choisissez une formule ou achetez un pack de présélections. Une formule démarre immédiatement, et les présélections d'essai non utilisées restent disponibles jusqu'à la date où l'essai aurait dû se terminer.
Starter
Pour un fondateur ou un recruteur qui pourvoit quelques postes.
79 €/ mois
Facturé mensuellement, résiliable à tout moment
20 présélections par mois
Soit 3,95 € par présélection
- Sièges recruteur
- 1
- Postes ouverts
- 3
- Présélections supplémentaires
- 4,90 € chacun
✓Tout inclus
Démarrer l’essai gratuit de 14 joursGrowth
Pour les équipes qui recrutent chaque mois.
249 €/ mois
Facturé mensuellement, résiliable à tout moment
70 présélections par mois
Soit 3,56 € par présélection
- Sièges recruteur
- 3
- Postes ouverts
- 15
- Présélections supplémentaires
- 4,50 € chacun
✓Tout inclus
Démarrer l’essai gratuit de 14 joursAgency
Pour les agences et le recrutement à fort volume.
599 €/ mois
Facturé mensuellement, résiliable à tout moment
180 présélections par mois
Soit 3,33 € par présélection
- Sièges recruteur
- 10
- Postes ouverts
- Illimités
- Présélections supplémentaires
- 4 € chacun
✓Tout inclus
Démarrer l’essai gratuit de 14 joursChaque formule inclut tout
Pas de paliers de fonctionnalités : les formules ne diffèrent que par les présélections, les sièges et les postes ouverts. Votre essai gratuit inclut tout, lui aussi.
- ✓Liens de présélection, Google Meet et Teams
- ✓Présélection dans plus de 30 langues, application en 8
- ✓Fiches d'évaluation, enregistrements et transcriptions
- ✓Interroger Luna sur n'importe quel candidat
- ✓Partager les fiches d'évaluation avec les responsables du recrutement
- ✓Pipeline des candidats et import de CV
- ✓Présentation de l'entreprise et démo dans le pitch de Luna
- ✓API publique, webhooks, Zapier et MCP
- ✓Signaux d'intégrité sur chaque évaluation
- ✓Des règles qui font avancer votre tableau de candidats
Vous recrutez seulement de temps en temps ?
Achetez des présélections sans formule. Les packs sont valables 12 mois.
Des centaines de présélections par mois ?
Tarification au volume, SSO, une voix personnalisée pour Luna et un contact dédié.
Prix hors TVA. Une présélection couvre jusqu'à 20 minutes avec un candidat ; un appel plus long compte pour deux.
FAQ
Vos questions, nos réponses.
Luna prévient d'emblée les candidats qu'elle est une IA de présélection, parle naturellement et répond à leurs questions. Et au lieu d'attendre des jours pour un appel, les candidats sont présélectionnés tout de suite, au moment qui leur convient. Et si un créneau réservé ne leur convient plus, ils en choisissent un autre eux-mêmes.
Conçu pour le recrutement européen
- ✓Application et données hébergées dans l’UE (Pays-Bas)
- ✓Accord de traitement des données (DPA)
- ✓Vous décidez de la durée de conservation des données
- ✓Chaque décision est prise par une personne
Laissez Luna vous présélectionner en premier.
Démarrez votre essai gratuit de 14 jours, configurez un poste et prenez la place du candidat. Un seul appel vous montre exactement ce que vivront vos candidats.
14 jours gratuits · 10 présélections · sans carte bancaire
Plutôt une démonstration ? Parlez au fondateur.Parlons-en.
Vous recrutez en volume ou avez besoin d'une configuration sur mesure ? Parlez-nous de vos postes à pourvoir, et nous vous montrerons Luna en action.