Für Recruiter und Hiring-Teams: KI-Erstgespräche in über 30 Sprachen
200 Bewerbungen. Null Screening-Calls.
Eine Shortlist mit Ranking.
Luna führt mit jeder Bewerberin und jedem Bewerber ein kurzes Videogespräch, über einen Link in Ihrer Stellenanzeige oder per Google Meet oder Teams, und bewertet sie anhand Ihrer Must-haves. Jeder Score verweist auf die eigenen Worte der Person.
Luna empfiehlt, Sie entscheiden. App und Daten in der EU gehostet, Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) inklusive.
- Keine Kreditkarte nötig
- Ab 3,33 € pro Screening
- Google Meet, Teams oder Link
- Über 30 Sprachen
So funktioniert's
Sehen Sie, wie eine Bewerbung von der Stellenanzeige zur Shortlist wird.
Das echte Produkt, in etwa einer Minute erklärt: Luna liest Ihre Stellenanzeige, richtet das Screening ein, spricht mit einer Bewerberin und bewertet sie mit einer Scorecard.
Eine Beispielstelle und ein fiktiver Kandidat. Video auf Englisch, mit Untertiteln.
Das Problem
Die meisten Screening-Calls enden mit einem Nein. Sie führen trotzdem jeden einzelnen.
Je dreißig Minuten, immer dieselben Fragen, während Ihre besten Kandidat:innen tagelang auf einen Termin warten und ein anderes Angebot annehmen.
- Bewerber:innen werden innerhalb von Minuten gescreent, nicht erst nach Tagen.
- Keine Terminabstimmung: Sie sprechen mit Luna, wann es ihnen passt, auch sonntags um 23 Uhr.
- Sie öffnen eine Shortlist mit Ranking statt eines Stapels Lebensläufe.
21 Screening-Gespräche
Mo
Di
Mi
Do
Fr
- Screening-Call
- Intro-Call
- Tech-Screen
Live · LunaGute Antwort. Wie haben Sie die Auswirkung dieser Änderung gemessen?
Das ist Luna
Bewerber:innen sprechen mit Luna wie mit einem Menschen. Sie lesen das Ergebnis in zwei Minuten.
Eine lebensechte Video-Interviewerin, die zuhört, bei dem nachfragt, was gerade gesagt wurde, und Fragen zur Stelle beantwortet. Jede Bewerberin und jeder Bewerber bekommt dasselbe warme, fokussierte Gespräch, egal ob es das erste des Tages ist oder das fünfhundertste.
Spricht wie ein Mensch
Wartet Pausen ab, geht mit Unterbrechungen um und knüpft an das gerade Gesagte an.
Spricht ihre Sprache
30 Sprachen und mehr, von Bosnisch bis Japanisch. Das ganze Screening bleibt in der Sprache der Kandidat:innen, Ihre Scorecard kommt in Ihrer an.
Kennt Ihr Unternehmen
Beantwortet Fragen zu Rolle, Team und Benefits aus Ihrem Deck, Handbuch und Ihrer Stellenbeschreibung.
Fair zu jeder Kandidatin
Immer dieselbe Struktur und dieselben Kriterien, und jede Bewertung verweist auf den Moment, auf dem sie beruht.
- ✓Bewerber:innen erfahren vorab, dass Luna eine KI ist
- ✓Sie wählen den Zeitpunkt
- ✓Nichts zu installieren
- ✓In ihrer Sprache
Screening in 30 Sprachen und mehr
Luna führt das ganze Gespräch in der Sprache der Kandidat:innen, vom ersten Hallo bis zur letzten Frage. Ihre Scorecard kommt in Ihrer Sprache an.
Hören Sie dieselbe Frage in vier Sprachen
- English
- Deutsch
- Français
- Español
- Italiano
- Português
- Nederlands
- Polski
- Svenska
- Norsk
- Dansk
- Suomi
- Čeština
- Slovenčina
- Română
- Magyar
- Ελληνικά
- Hrvatski
- Bosanski
- Srpski
- Български
- Українська
- Русский
- Türkçe
- العربية
- हिन्दी
- தமிழ்
- 日本語
- 한국어
- 中文
- + und mehr
Nach dem Screening
Jeder Score kommt mit Beleg: den eigenen Worten der Bewerber:innen.
Luna schreibt die Scorecard, verschiebt die Kandidatin auf Ihrem Board und holt die Antwort Ihrer Hiring Managerin ein. Die Entscheidungen bleiben bei Ihnen.
Scorecard
01
Eine Scorecard, hinter die Sie stehen können
Ein Score von 100 und Lunas Empfehlung, mit den Zitaten dahinter und der Minute, in der sie gesagt wurden. Jede Anforderung aus Ihrer Stellenanzeige wird geprüft, und Integritätssignale zeigen, ob jemand den Tab verlassen oder Antworten abgelesen zu haben scheint.
- Einstellen, Tendenz oder Absage, und wie sicher sie sich ist
- Integritätssignale: Tab-Wechsel, abgelesene Antworten
- Springen Sie zu jedem Moment der Aufnahme
Interviews/Maya K.Maya K.
Senior Frontend Engineer · 32 Min.
Einstellen · 82% sicherMeine bisher stärkste Kandidatin für diese Rolle. Sie erklärt ihre Trade-offs klar und hat eine Design-System-Migration geleitet.
Fachlich88Kommunikation91Erfahrung79Kulturelle Passung84Was gut lief
- 04:12Design-System-Migration geleitet. „Wir haben 40 Komponenten zu TypeScript migriert, ohne die Feature-Arbeit zu pausieren.“
- 18:37Klar bei Trade-offs. „Ich liefere lieber etwas Unspektakuläres, das das Team warten kann.“
Prüfenswert
26:05Drei Monate Kündigungsfrist.↳ Fragen Sie, ob sie früher anfangen kann.Anforderungen
4 von 5 erfüllt- 5+ Jahre React
- TypeScript
- Design-Systeme
- Testing
- GraphQL
Integrität
Keine AuffälligkeitenTab nie verlassen · Pause im Median 1,9 sPraxisaufgabe
02
Sieh, wie sie wirklich arbeiten
Fügen Sie dem Screening eine kurze praktische Aufgabe hinzu: Code, eine Kunden-E-Mail, ein Jira-Ticket, eine Tabelle. Sie erscheint auf dem Bildschirm der Kandidat:innen, Luna sieht der Arbeit live zu und fragt nach, und die Scorecard spielt nach, wie das Ergebnis entstanden ist.
- Aus deiner Stellenanzeige erstellt, für jede Rolle
- Luna fragt live nach der echten Arbeit
- Bewertetes Ergebnis mit Checks und Wiedergabe
Interviews/Maya K./PraxisaufgabeBestellsumme korrigieren
LäuftJavaScript · 10 Minuten
Checks laufenLuna ist aufgefallen
Rundet erst am Ende. Gefragt, warum nicht pro Position.Leeren Warenkorb abgefangen, ohne dass es verlangt war.Aufgaben-Score
Nach deinen Kriterien bewertet
Korrektheit92Vorgehen84Begründung der Entscheidungen80Kandidaten-Board
03
Ihr Board bewegt sich von selbst
Legen Sie pro Stelle eine Regel fest, etwa „ab Score 75 in die engere Auswahl“. Sobald eine Scorecard fertig ist, wird die Person verschoben, und die Karte sagt, warum. Eine nicht erfüllte K.-o.-Frage oder ein Score unter Ihrer Schwelle bekommt stattdessen eine Markierung.
- Regeln verschieben nach vorn oder markieren. Sie sagen nie jemandem ab
- Jede Verschiebung nennt ihren Grund: „Score 84 ≥ 75“
- Verschieben Sie jede Person jederzeit selbst
Kandidat:innen/BoardEingeladen2
Maya K.Senior Frontend EngineerLuna interviewt gerade
Tom B.Senior Frontend EngineermorgenIn der engeren Auswahl2
Jonas R.Senior Frontend Engineer81vorgestern
Nina P.Senior Frontend Engineer79vor 3 TagenEingestellt1
David M.Product Designer88vor 2 WochenHiring Manager
04
Ein Link für Ihren Hiring Manager
Senden Sie die Scorecards als Link. Ihr Hiring Manager liest sie ohne eigenes Konto und antwortet mit Ja, Vielleicht oder Nein. Die Antwort sehen Sie auf der Seite der Person.
- Keine Kontaktdaten auf der geteilten Seite
- Der Link ist 3 bis 30 Tage gültig, Sie entscheiden
- Deaktivieren Sie einen Link, wann immer Sie wollen
Senior Frontend Engineer/TeilenScorecards teilen
Mit wem teilen
Maya K.Jonas R.Nina P.Eine Notiz für sie
Zwei starke Kandidat:innen für die Frontend-Stelle. Könnten Sie vor Freitag draufschauen?
Link ist gültig für7 Tagescreenwell.ai/share/k3f9q2vxLink kopierenFeedback vom Hiring Manager
Ja, treffenHannahjetztMaya K.“Stark im System-Design. Treffen wir sie am Donnerstag.”screenwellGeteilte ScorecardsGeteilt von Sara M.
Senior Frontend Engineer
Einstellen · 82% sicher
Maya K.
Ihre Einschätzung zu Maya
Ja, treffenVielleichtNeinHannah, Engineering LeadSendenCVs hochladen
05
Legen Sie 10 Lebensläufe ab. Erhalten Sie 10 gebriefte Kandidat:innen.
Luna liest jeden Lebenslauf: Kontaktdaten, Werdegang, Ausbildung und Skills. Sie bereitet sich vor jedem Screening vor und fragt deshalb nach dem, was wirklich im Lebenslauf steht.
- PDF oder Word, bis zu 10 auf einmal
- Beheben Sie Lücken, bevor Sie sie hinzufügen
- Allen Ihren Screening-Link auf einmal per E-Mail schicken
Kandidat:innen/Lebensläufe hochladenLebensläufe hochladen
Ich lese jeden Lebenslauf und trage die Kontaktdaten, den Werdegang, die Ausbildung und die Skills ein.StelleSenior Frontend EngineerLegen Sie bis zu 10 Lebensläufe hier abPlatz für 5 weitere- elena-vidal-cv.pdfWartetWartet
- Tom_Becker_CV.docxWartetWartet
- liam-oconnor.pdfWartetWartet
- CV_Nina_Petrova.pdfWartetWartet
- jonas-richter-2026.pdfWartetWartet
Liest 0 von 5…
5 Kandidat:innen hinzufügen
Was Luna über Elena weiß
- 6 Jahre React, davon die letzten 3 bei einem Fintech in Berlin
- Hat die Komponentenbibliothek des Unternehmens von Grund auf aufgebaut
- MSc in Informatik, TU München
- Spricht Englisch und Deutsch
- Nachfragen zu: Teamführung ohne den Titel
Das habe ich vor dem Screening gelesen und frage danach.Luna fragen
06
Fragen Sie Luna, wen Sie in die engere Auswahl nehmen sollen
Sie antwortet anhand Ihrer eigenen Scorecards und nennt die Personen mit den Belegen. Oder stellen Sie bis zu vier Kandidat:innen nebeneinander, Anforderung für Anforderung.
- Fragen Sie zu einer Stelle oder zu allen
- Das Beste in jeder Zeile ist markiert
- Luna berät. Sie entscheiden.
Senior Frontend Engineer/Vergleichen
Luna fragenIhre Recruiting-BeraterinSenior Frontend EngineerWen sollte ich diese Woche in die engere Auswahl nehmen?
Fragen Sie zu Ihren Kandidat:innen…Luna antwortet anhand Ihrer Stellen und Scorecards. Sie treffen die Entscheidungen.
Kandidat:innen vergleichen
Maya K.Einstellen- Fachlich
- 88
- Kommunikation
- 91Am besten
- Anforderungen
- 4 von 5
Jonas R.Einstellen- Fachlich
- 90Am besten
- Kommunikation
- 78
- Anforderungen
- 4 von 5
Tom B.Tendenz einstellen- Fachlich
- 70
- Kommunikation
- 74
- Anforderungen
- 3 von 5
Integrationen
07
Verbinden Sie es mit Ihrem ATS, Zapier oder Claude
Screenwell sendet jede Scorecard und jeden Phasenwechsel in Echtzeit an Ihr ATS oder Zapier. Oder steuern Sie es aus Claude oder ChatGPT: „Wen hat Luna diese Woche in die engere Auswahl genommen?“
- Signierte Webhooks mit Score, Entscheidung und Scorecard-Link
- Eine öffentliche API mit eigenen Schlüsseln: Stellen, Kandidat:innen, Interviews und Scorecards
- Claude und ChatGPT melden sich als Sie an und fragen nach, bevor sie einer Kandidatin oder einem Kandidaten schreiben
Einstellungen/APIWebhooks
AktivSignierthttps://ats.acme.com/hooks/screenwell
Letzte Zustellungen
{ "eventType": "interview.scored", "score": 84, "decision": "hire", "confidence": 82, "scorecardUrl": "https://app.screenwell.ai/interviews/8f2c"}API-Schlüssel · ATS-Syncsw_live_••••••••3f9aZuletzt verwendet vor 2 MinutenClaudeAngemeldet als Sara M.Screenwell verbundenWen hat Luna diese Woche in die engere Auswahl genommen?
Screenwell · Kandidat:innen in der engeren AuswahlLuna hat 3 Personen für Senior Frontend Engineer in die engere Auswahl genommen: Maya K. (84), Jonas R. (81) und Nina P. (79).
Schicken Sie Tomas den Screening-Link.
Tomas H. den Screening-Link per E-Mail schicken?Für Backend Engineer. Screenwell fragt nach, bevor etwas an eine Kandidatin oder einen Kandidaten geht.SendenAbbrechenAntworten…
Integrationen
Neue Bewerbung in Ihrem ATS → von Luna gescreent → Scorecard zurück in Ihrem ATS
Neue Bewerbungen gehen direkt an Luna, und jede Scorecard und Statusänderung landet wieder in deinem ATS. Über Zapier oder mit Webhooks und API in deinem eigenen System.
Screenwell
Scorecards, Statusänderungen, neue Kandidat:innen
Dein ATS
Alltags-Tools
Zum Beispiel
- Neue Bewerbung in Workable → Luna schickt den Screening-Link per E-Mail
- Interview bewertet → Notiz und nächster Schritt in Teamtailor
- Interview bewertet → Score und Scorecard-Link in Slack
Zapier
Ohne Code: Auslöser und Aktionen für Jobs, Kandidat:innen und Interviews.
Webhooks & API
Signierte Events und eine REST-API für deine eigenen Systeme.
Claude & ChatGPT
Frag: „Wen hat Luna diese Woche auf die Shortlist gesetzt?“
Preise
Ab 3,33 € pro gescreenter Bewerbung. Keine Seats, keine Einrichtungsgebühr.
Testen Sie 14 Tage kostenlos: 10 Screenings mit Luna, keine Kreditkarte nötig. Wählen Sie dann einen Plan, wenn Luna sich das verdient hat.
Ein 20-minütiges Screening-Gespräch kostet Sie etwa 15 € Recruiter-Zeit (bei 45 € pro Stunde). Mit Luna sind es unter 4 €, Tag und Nacht, in über 30 Sprachen, mit einer Scorecard am Ende.
Ihre 14-tägige kostenlose Testphase
- ✓10 Screenings mit Luna, je bis zu 20 Minuten
- ✓Alle Funktionen, inklusive Unternehmenspräsentation und API
- ✓Ein Team mit bis zu 3 Plätzen und bis zu 3 offenen Stellen
- ✓Keine Kreditkarte nötig, nichts zu kündigen
Nach 14 Tagen behalten Sie alle Kandidat:innen, Scorecards und Transkripte im Free-Plan. Um weiter zu screenen, wählen Sie einen Plan oder kaufen Sie ein Screening-Paket. Ein Plan startet sofort, und alle nicht genutzten Test-Screenings bleiben erhalten, bis die Testphase geendet hätte.
Starter
Für Gründer:innen oder Recruiter:innen mit wenigen offenen Rollen.
79 €/ Monat
Monatlich abgerechnet, jederzeit kündbar
20 Screenings pro Monat
Das sind 3,95 € pro Screening
- Recruiter-Plätze
- 1
- Offene Stellen
- 3
- Zusätzliche Screenings
- je 4,90 €
✓Alles inklusive
14 Tage kostenlos testenGrowth
Für Teams, die jeden Monat einstellen.
249 €/ Monat
Monatlich abgerechnet, jederzeit kündbar
70 Screenings pro Monat
Das sind 3,56 € pro Screening
- Recruiter-Plätze
- 3
- Offene Stellen
- 15
- Zusätzliche Screenings
- je 4,50 €
✓Alles inklusive
14 Tage kostenlos testenAgency
Für Agenturen und Recruiting mit hohem Volumen.
599 €/ Monat
Monatlich abgerechnet, jederzeit kündbar
180 Screenings pro Monat
Das sind 3,33 € pro Screening
- Recruiter-Plätze
- 10
- Offene Stellen
- Unbegrenzt
- Zusätzliche Screenings
- je 4 €
✓Alles inklusive
14 Tage kostenlos testenJeder Plan enthält alles
Keine Funktionsstufen: Die Pläne unterscheiden sich nur bei Screenings, Plätzen und offenen Stellen. Auch Ihre kostenlose Testphase hat alles.
- ✓Screening-Links, Google Meet und Teams
- ✓Screening in über 30 Sprachen, App in 8
- ✓Scorecards, Aufzeichnungen und Transkripte
- ✓Luna zu Kandidat:innen befragen
- ✓Scorecards mit Hiring-Managern teilen
- ✓Kandidaten-Board und CV-Upload
- ✓Unternehmenspräsentation und Demo in Lunas Pitch
- ✓Öffentliche API, Webhooks, Zapier und MCP
- ✓Integritätssignale auf jeder Scorecard
- ✓Regeln, die Ihr Kandidaten-Board bewegen
Nur gelegentlich auf Personalsuche?
Kaufen Sie Screenings ohne Plan. Pakete sind 12 Monate gültig.
Hunderte Screenings im Monat?
Volumenpreise, SSO, eine individuelle Stimme für Luna und ein persönlicher Ansprechpartner.
Preise zzgl. MwSt. Ein Screening deckt bis zu 20 Minuten mit einer Kandidatin ab; ein längeres Gespräch zählt als zwei.
FAQ
Fragen, beantwortet.
Luna sagt Kandidat:innen von Anfang an, dass sie eine KI-Screenerin ist, spricht natürlich und beantwortet ihre Fragen. Und statt tagelang auf einen Anruf zu warten, werden Kandidat:innen sofort gescreent, zu einem Zeitpunkt, der ihnen passt. Passt ein gebuchter Termin nicht mehr, wählen sie selbst einen neuen.
Gebaut für europäisches Hiring
- ✓App und Daten in der EU gehostet (Niederlande)
- ✓Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV)
- ✓Sie bestimmen, wie lange Daten gespeichert bleiben
- ✓Jede Entscheidung trifft ein Mensch
Lassen Sie Luna zuerst Sie screenen.
Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase, richten Sie eine Rolle ein und nehmen Sie den Platz der Kandidat:innen ein. Ein Gespräch zeigt Ihnen genau, was Ihre Bewerber:innen erleben.
14 Tage kostenlos · 10 Screenings · keine Kreditkarte nötig
Lieber eine Live-Demo? Sprechen Sie mit dem Gründer.Sprechen Sie mit uns.
Stellen Sie in großem Umfang ein oder brauchen Sie ein individuelles Setup? Erzählen Sie uns von Ihren offenen Rollen, und wir zeigen Ihnen Luna live im Einsatz.